EURES został ustanowiony w 1993 r. i jest siecią współpracy Komisji Europejskiej, służb publicznych ds. zatrudnienia państw członkowskich EOG (kraje UE oraz Norwegia, Islandia i Lichtenstein) i innych organizacji partnerskich. W EURES uczestniczy także Szwajcaria. Wspólne zasoby organizacji członkowskich i partnerskich EURES stanowią solidną bazę dla sieci EURES i pozwalają zaoferować wysokiej jakości usługi dla pracowników i pracodawców.

Celem EURES jest dostarczanie informacji i porad oraz świadczenie usług w zakresie rekrutacji/miejsc pracy (dopasowywanie pracy do profilu) na rzecz pracowników i pracodawców, jak i wszystkich obywateli pragnących korzystać z prawa do swobodnego przepływu osób.

          Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie poszukujących pracy z Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim oraz pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich.

Do dyspozycji poszukujących pracy oraz pracodawców pozostają:

• baza ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy,
  
• baza CV poszukujących pracy zainteresowanych pracą zagranicą ,
  
• inne użyteczne informacje, znajdujące się na stronie internetowej EURES Komisji Europejskiej.
  

Obecnie na terenie EOG funkcjonuje 20 partnerstw EURES , w obrębie których pracuje ok. 600 tys. pracowników transgranicznych. W Polsce nie funkcjonują formalne partnerstwa EURES, niemniej jednak prowadzone są przygotowania w kierunku tworzenia tego typu projektów.

Podstawy prawne EURES

     1. Krajowe akty prawne:

Ustawa z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z dnia 1 maja 2004r.)

     2. Europejskie akty prawne:

Decyzja Komisji z dnia 23 grudnia 2002 roku wprowadzająca rozporządzenie Rady (EWG) nr 1612/68 dotyczące obsadzania wolnych miejsc pracy i podań o pracę C (2002) 5236 (2003/8/EC)

     3. Statut EURES